Bir işverenin daha iyi şartları vadeden iş yerine geçmek için istifa eden bir çalışana müjde niteliğinde bir karar geldi. Bölge Adliye Mahkemesi, yeni işverene güvenerek işinden istifa eden personelin işe başlatılmaması durumunda, işe alınmayan işverenden mahrum kalınan kıdem tazminatı ve işe başlayana kadar doğan ücret alacağını talep edebileceğine hükmetti.
İş hayatında genel olarak, kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkının olmadığı bilinirken, bazı durumlarda mağdur olan işçi bu hakkını mahkemede arayabiliyor. B.K. adlı çalışan, daha iyi şartlarda çalıştırılma vaadiyle çalıştığı iş yerinden istifa etti. Ancak, vaatte bulunan işveren, B.K.'yi işe almadı. Hem işinden hem de tazminatından mahrum kalan mağdur işçi, İş Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, kıdem tazminatı ve diğer taleplerin kabul edilmesine karar verdi. Davalı işveren, kararı temyize götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yeni işverene güvenerek işinden istifa eden personelin işe başlatılmaması halinde, işe alınmayan işverenden mahrum kalınan kıdem tazminatı ve işe başlayana kadar doğan ücret alacağını talep edebileceğine hükmetti. Kararda şu ifadelere yer verildi:
"Dava dosyasında yer alan icap ve kabul içeren ve HMK'nın 199. maddesine göre belge niteliğindeki yazışmalar, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu şekilde davrandığı gerçeğini ortaya koymaktadır. Sözleşmenin imzalanması için istenen belgelerin sunulması ve göreve başlama bildirimine rağmen işe alınmadığından dolayı, davacının kıdem tazminatı miktarıyla yeniden işe girdiği süre kadar ücret alacağına dayalı zararını tazminat olarak talep etme hakkı bulunmakta olup mahkemenin kararı doğru bir karar olarak kabul edilmiştir."