Yaz sezonunun gelmesi ile birlikte mevsimlik işlerde çalışan işçiler işlerine yeniden geri dönerken arama motorlarında en çok araştırılan konulardan birisi de mevsimlik işçilerin hakları oldu. Peki mevsimlik işçilerin kıdem tazminatı hakkı var mıdır? Yıllık izin kullanabilirler mi?
Gerek turizm gerekse bazı çiftçilerin sezonluk işlerinin başlaması ile birlikte mevsimlik işçiler her sene olduğu gibi bu sene de işlerinin başına geri döndü. İş sözleşmesi mevsimlik işçilerde belirli süreli veya süresiz olabilirken belirli süreli sözleşmelerde sezonun bitimiyle kendiliğinden sona erer. Belirli süreli sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi durumunda işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz.
Aynı zamanda sözleşmenin bir sezonluk olmakla birlikte işçi ertesi yıl da sezonluk olarak çalıştırılırsa artık sözleşme belirli süreli olmaktan çıkar, süresiz sözleşmeye dönüşmektedir. Belirsiz süreli sözleşmeler sezon bitiminde askıya alınır ve yeni sezon başlangıcında tekrar işlerlik kazanmaktadır.
Kıdem tazminatı hakkı mevsimlik işçiler tarafından en çok araştırılan konulardan birisi olurken İşveren belirsiz süreli sözleşme ile işe aldığı işçiye ilk sezon bitiminde ertesi yıl çalıştırmayacağını yazılı olarak bildirdiğinde de ihbar ve kıdem tazminatı yükümlülüğü doğmamaktadır.
İş Kanunu’nun 53. maddesi doğrultusunda ir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilere, kanunun yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmamaktadır.
