Türkiye’nin havalimanı işletmeciliğinde dünya markası haline gelen TAV Havalimanları, kurum kültürü ve çalışan deneyimi alanında yeni bir başarıya daha imza attı. Great Place to Work Türkiye Enstitüsü tarafından yürütülen titiz değerlendirme süreci sonunda, TAV bir kez daha “Harika Bir İş Yeri” sertifikasına layık görüldü.
Bu değerli sertifika, tamamen çalışanların anonim geri bildirimleri temel alınarak veriliyor. Uygulanan Trust Index Anketi sayesinde kurum içi güven, saygı, adalet, takım ruhu ve gurur gibi unsurlar detaylı şekilde ölçümleniyor. Bu çerçevede TAV, çalışanlarına sunduğu çalışma ortamı ve kurumsal kültürüyle uluslararası standartları bir kez daha karşıladı.
Gücünü İnsan Kaynağından Alan Dev Bir Operasyon Ağı
TAV Havalimanları İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Öker, elde edilen başarıyla ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi:
“TAV Havalimanları olarak 25 yıldır yolcularımıza en iyi seyahat deneyimini sunmak için çalışıyoruz. Bugün, 8 ülkede işlettiğimiz 15 havalimanının yanı sıra, iştirak şirketlerimizle birlikte 30’dan fazla ülkede, 100’ü aşkın havalimanında varlık gösteriyoruz. Bu operasyon ağının başarısının temelinde, 42 bini aşkın çalışma arkadaşımızın bilgi ve birikimi yer alıyor.”
Öker ayrıca, bu türden uluslararası geçerliliği olan sertifikaların, şirketin insan odaklı yaklaşımını ve çalışan memnuniyetini ne kadar önemsediğini kanıtladığını vurguladı. Şirketin başarı yolculuğunda en büyük gücünü çalışanlarından aldığını söyleyen Öker, çalışan deneyimini her zaman kurumsal stratejinin merkezine koyduklarını belirtti.
TAV’ın Grup Şirketleri de Aynı Başarıyı Paylaşıyor
TAV Havalimanları’nın bu başarısı tek başına değil. Grup bünyesindeki ATÜ Duty Free, BTA, Havaş, TAV İşletme Hizmetleri ve TAV Technologies şirketleri de aynı şekilde Great Place to Work sertifikasına layık görüldü. Bu durum, TAV’ın genel vizyonunun tüm iştiraklerde güçlü bir şekilde benimsendiğini ortaya koyuyor.
Her bir iştirak şirketinde uygulanan çalışan odaklı politikalar, çalışanların kendilerini değerli hissetmesini sağlıyor ve bu da genel iş performansına olumlu yansıyor. Bu bağlamda, kurum kültürü tek bir şirketin değil, tüm TAV ekosisteminin ortak mirası olarak karşımıza çıkıyor.
Great Place to Work Sertifikası Nedir ve Neden Önemlidir?
Great Place to Work, 30 yılı aşkın süredir 60’tan fazla ülkede faaliyet gösteren bağımsız bir araştırma ve danışmanlık kuruluşudur. Şirketlerin kurum kültürlerini ölçümlemek ve geliştirmek amacıyla çalışan deneyimine dayalı analizler gerçekleştirir.
Sertifikalandırma sürecinde kullanılan Trust Model ve Trust Index anketleri, şirketin güven kültürünü çalışanların gözünden değerlendirerek, hakkaniyet, saygı, takım ruhu, gurur ve liderlik gibi kavramlarda puanlamalar yapar. Bu anketler, çalışanlara tamamen anonim olarak uygulanır ve sonuçlar, şirketlerin kurum kültürünü objektif bir şekilde yansıtır.
Bu nedenle, Great Place to Work Sertifikası sadece bir unvan değil, aynı zamanda şirketin çalışanlarına verdiği değerin somut bir göstergesi olarak kabul edilir.
Çalışan Memnuniyetine Verilen Değer Global Başarıya Dönüşüyor
TAV Havalimanları, sadece havacılıkta değil, kurum içi liderlik ve insan kaynakları yönetimi alanında da öncü olmaya devam ediyor. Şirketin aldığı bu önemli sertifika, TAV’ın sürdürülebilir başarı modelini ne denli sağlam temeller üzerine inşa ettiğini gözler önüne seriyor.
Global arenada hizmet veren TAV, kurum kültürünü sürekli geliştirerek hem mevcut çalışanların motivasyonunu artırıyor hem de yeni yetenekleri bünyesine kazandırmak için güçlü bir çekim merkezi oluşturuyor. Bu da şirketin rekabet avantajını kalıcı hale getiriyor.
